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大力培养造就高素质干部队伍

作者:李全玲 来源:兵团日报 日期:2022-01-11
  兵团党委七届十三次全会指出,2021年兵团党委团结带领广大干部职工群众锐意进取、真抓实干,理论武装得到新加强,党史学习教育取得新成效,统筹推进疫情防控和经济社会发展取得重大战略成果,维稳戍边能力得到新提升,深化改革实现新突破,向南发展迈出新步伐,综合实力再上新台阶,民生福祉得到新改善,兵地融合发展取得新进展,干部作风建设取得新进步,中央巡视整改取得积极效果,全面从严治党呈现新气象,实现了兵团社会和谐稳定、“十四五”良好开局,为服务新疆工作总目标作出了新的贡献。这些成绩的取得既是兵团党委带领广大干部职工群众锐意进取、真抓实干的结果,也是高素质干部队伍建设成效的重要体现。

  党的干部是党和国家事业的中坚力量,推进兵团事业高质量发展,必须紧紧抓住干部这个关键,着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍,为新时代兵团高质量发展提供坚强保证。建设高素质干部队伍,一是要严把政治标准。兵团各级干部要牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,在思想和行动上都和党中央保持高度一致。二是要坚持事业为上。要坚持为兵团维稳戍边事业选干部、育人才,大力发现、表彰和选拔那些为兵团事业敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部。

  大力培养造就高素质干部队伍,从严管理是重点

  我们党历来从严管理干部,并在长期的实践中形成了一整套关于干部培育、选拔、管理、使用的制度。做好干部培育、选拔、管理、使用工作,要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,特别是要把一把手管住管好。因此,一是要建立从严管理体系。将思想、工作、作风和纪律联系起来,把八小时内和八小时外的时间贯通起来,把行为管理和思想管理统一起来,强化兵团干部的全方位管理,尤其抓好干部的日常管理,做到抓早抓小、防微杜渐。二是要完善兵团干部管理体制机制。既要严格执行兵团干部的个人有关事项报告的抽查制度,又要严格规范干部亲属经商办企业行为。要在综合运用党内监督、群众监督、舆论监督中突出遵守政治纪律和政治规矩,尤其要强化对一把手,对重点部门、关键岗位干部的监督。

  大力培养造就高素质干部队伍,真情关爱干部是基础

  大力培养造就高素质干部队伍要真情关爱干部。现实中,一些工作在一线和基层的干部,其辛苦程度不言而喻。对于他们来说,来自组织的信任、肯定激励和关怀无疑是非常重要的,是他们攻坚克难、锐意进取的重要力量。真情关爱干部,要帮助他们解决实际困难,关注他们的身心健康,对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。一是要提高基层干部生活保障,为他们提供成长空间,解决后顾之忧,不断激发他们干事创业的内生动力。二是要为敢闯敢拼的基层干部提供坚强后盾,为实干担当的基层干部撑腰鼓劲,为善做善成的基层干部大声喝彩、加油鼓劲,不断释放他们的生机活力。三是要优化基层干部工作环境,扩展其工作平台,为其提供更多发展机遇,不断提升他们攻坚克难的工作能力。

  大力培养造就高素质干部队伍,要“选育管用”年轻干部

  兵团事业高质量发展需要兵团年轻一代来引领和创造。建设高素质专业化年轻干部队伍,要着重做好以下几点:一是要立足长远,加强兵团干部建设的长远规划。在这之中发现和培养数量充足的优秀年轻干部,涵养好兵团年轻干部的“蓄水池”。二是统筹“选育管用”,全方位培养兵团年轻干部。要实现由过去偏重“选”转向“选育管用”来全方面考察培养年轻干部,建立“选育管用”衔接贯通一体化的干部机制。坚持把政治标准放在首位,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部的头脑,用党的革命历史和优良传统,用兵团精神、胡杨精神和老兵精神教育年轻干部;坚持把深入实践作为最好的课堂,让年轻干部在基层一线、关键岗位锻炼,及时把条件成熟的年轻干部大胆提拔使用起来,把不符合条件的年轻干部及时调整出去,保持干部系统的生机活力。三是要放宽视野,坚持多渠道选拔年轻干部。不仅要从党政机关选,也要从企业、教育、科研、军队等行业(单位)选拔,把培养有专业背景的复合型干部作为目标进行选拔和使用。

  (作者单位:中共新疆生产建设兵团社会主义学院 )

责任编辑:曹玲玲 李雪